-
"CAŁY ŚWIAT USUWA SIĘZ DROGI CZŁOWIEKOWIKTÓRY WIE DOKĄD ZMIERZA"Steve Jobs
-
"JEŚLI ISTNIEJE SPOSÓBBY ZROBIĆ COŚ LEPIEJ...ZNAJDĘ GO"Thomas A. Edison
Prawo pracy
- Spis treści:
- W czym specjalizujemy się z zakresu prawa pracy?
- Prowadzenie spraw pracowniczych
- Reprezentacja pracodawców w sporach sądowych z pracownikami
- Opracowanie regulaminów i umów pracowniczych
- Restrukturyzacje i przejścia zakładów pracy
- Delegowanie i migrowanie pracowników
- ZUS
- Prawnik prawo pracy w Warszawie - dlaczego ProRadcy?
W czym specjalizujemy się z zakresu prawa pracy?
Prawo pracy jest szczególną gałęzią prawa cywilnego określającą zakres praw i obowiązków pracowników oraz pracodawców w łączącym ich stosunku umownym, określanym jako stosunek pracy. Wzajemna korelacja między prawami pracownika oraz obowiązkami pracodawcy, a obowiązkami pracownika i uprawnieniami pracodawcy jest bardzo częsta niejasna dla Stron, nie tylko z uwagi na fakt, że kodeks pracy oraz kodeks cywilny do którego kodeks pracy się odwołuje, wprowadza szereg instytucji, mających na celu zbalansowanie wzajemnych uprawnień i obowiązków Stron, ale również z tego względu, że każda umowa z zakresu prawa pracy jest inna.
Musimy również Państwu zwrócić uwagę na fakt, że w większych przedsiębiorstwach wprowadzane są bardzo często regulacje wewnętrzne (pozaumowne) oraz istnieją pewne zwyczaje, które również w istotny sposób modyfikują łączącą Strony umowę. Znajomość prawa cywilnego, a w szczególności specjalizowanie się przez naszą Kancelarię w prawie pracy pozwala nam bez przeszkód dochodzić roszczeń nie tylko na rzecz pracowników ale również pracodawców.
Prowadzenie spraw pracowniczych
Korzystając z pomocy prawnej naszej Kancelarii, możecie mieć Państwo pewność, że do każdej sprawy podchodzimy w sposób indywidualny. Po wstępnej analizie prawnej i faktycznej sprawy, przedstawiamy naszym klientom wszystkie możliwości rozwiązania sprawy, wskazując zarówno zalety jak i wady wynikające z podjęcia zaproponowanych przez nas kroków.
Dzięki działaniom podjętym przez naszą Kancelarię, wielu pracowników, bezpodstawnie zwolnionych, zostało przywróconych do pracy wraz z obowiązkiem zapłaty przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę, w czasie gdy pracownik był pozbawiony możliwości wykonywania pracy. Do naszej kancelarii zgłaszają się także osoby, które doświadczyły mobbingu w pracy (przedmiotowe zjawisko wbrew panującemu w naszym społeczeństwie przekonaniu nie jest rzadkością, a ofiarami nie są tylko kobiety). Bardzo często nie zdajemy sobie sprawy, że konkretne zachowanie pracodawcy ma już znamiona mobbingu, a nie zwracania uwagi na błędy pracownika bądź konstruktywnej krytyki.
Nadto, skutecznie doradzamy w sytuacji braku należnych odpraw pracowniczych, w kwestiach związanych z wymiarem czasu pracy (w szczególności w prawidłowym rozliczeniem godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika), wynagrodzeniem oraz urlopem. Udzielamy porad prawnych również w kwestiach związanych z rodzicielstwem, od uprawnień pracownicy, która zaszła w ciąże poprzez uzyskanie świadczenia wychowawczego dla matki bądź dla ojca aż po wszelkie świadczenia należne pracującemu rodzicowi w trakcie wychowywania dziecka.
Reprezentacja pracodawców w sporach sądowych z pracownikami
Z uwagi na bardzo częste sprzeczne interesy między pracownikami a pracodawcami, i powstające w związku z tym konflikty, nasza Kancelaria oferuje pomoc pracodawcom począwszy od próby polubownego rozwiązania sporu z pracownikiem, a zakończywszy na uzyskaniu prawomocnego wyroku. W skład naszej Kancelarii wchodzą radcy prawni doświadczeni w prowadzeniu zarówno negocjacji jak i jej pochodnej dziedziny, czyli mediacji. Zgodnie z utrwaloną przez nas praktyką, w sporze pracownik – pracodawca (w szczególności, gdy Stroną konfliktu jest pracownik wykonujący w dalszym ciągu pracę), najpierw próbujemy wypracować jakiś kompromis, a kierowanie sprawy na drogę sądową traktujemy jako ostateczność, niezbędną by zagwarantować pracodawcy przestrzeganie jego praw i dbać o jego dobre imię. Kancelaria zajmuje się również negocjacjami między większymi podmiotami tj. ze związkami zawodowymi oraz przedstawicielami pracowników.
Opracowanie regulaminów i umów pracowniczych
Nasza Kancelaria zajmuje się również przygotowywaniem wewnętrznych regulaminów w zakładzie pracy, uwzględniając przy tym m.in. wielkość firmy, skład organów powołanych w firmie – w tym organu zarządzającego pracownikami, działalność prowadzoną przez firmę, jak również panujące zwyczaje. Przygotowujemy również projekty umów, których Stronami jest pracownik z pracodawcą, w tym również umowy o zakazie konkurencji, obowiązujące po ustaniu stosunku pracy.
Restrukturyzacje i przejścia zakładów pracy
Kryzys w firmie jest zjawiskiem, na który pracodawcy są najmniej przygotowani. W takim momencie oferujemy pracodawcom pomoc w przejściu przez proces restrukturyzacji firmy, poprzez udzielanie pracodawcom porad, które umożliwiają im obniżyć koszty funkcjonowania zakładu pracy, celem optymalizacji jego budżetu. W razie konieczności dokonania zwolnień, Kancelaria przygotowuje w tym celu stosowne dokumenty oraz jeżeli istnieje taka potrzeba, uczestniczy w rozmowie z pracownikiem. Nadto, negocjujemy z wierzycielami firm ratalną spłatę zadłużenia, argumentując m.in., że dzięki ratalnej spłacie zadłużenia oni (wierzyciele) otrzymają szybciej swoją należność, bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów sądowych.
Dzięki działaniom naszej Kancelarii, wielu wierzycieli zadłużonych firm zgodziło się na ratalną spłatę zadłużenia, odstępując od dochodzenia swojego roszczenia na drodze sądowej a następnie egzekucyjnej, co przyczyniło się do szybszego odzyskania płynności finansowej przez firmę, a w niektórych sytuacjach uchroniło przedsiębiorcę przed ogłoszeniem upadłości. Świadoma restrukturyzacja pozwala bowiem uniknąć dodatkowych kosztów oraz umożliwia rozwój firmy w przyszłości.
Delegowanie i migrowanie pracowników
W związku z postępującą globalizacją oraz rozwojem przedsiębiorstw, wielu pracodawców, korzystając z członkostwa Polski w Unii Europejskiej decyduje się delegować swojego pracownika na terytorium innego państwa członkowskiego w Unii Europejskiej.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, przedsiębiorcy mają możliwość delegowania pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, w związku z wykonaniem umowy zawartej między pracodawcą polskim a osobą bądź firmą wykonującą działalność na terenie innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej.
Dla pracodawców posiadających oddziały swojej firmy w innych państwach członkowskich sytuacja jest analogiczna. Przy delegowaniu pracownika należy mieć na uwadze fakt, iż w trakcie oddelegowania każdy pracownik, który został delegowany, musi mieć zapewnione takie same warunki zatrudnienia, jakie obowiązywały w kraju, z którego został oddelegowany. Dotyczy to m.in. minimalnego wynagrodzenia, okresów odpoczynku, czy czasu pracy. Nasza Kancelaria pomaga pracodawcom zamierzającym delegować pracownika, nie tylko od strony formalnej poprzez uzyskanie stosownych zezwoleń od określonych organów władzy państwowej, ale również poprzez analizę prawa stanowionego przez Unię Europejską (prawa wspólnotowego) oraz prawa państwa, na obszar którego został delegowany pracownik celem uniknięcia sporów pranych z pracownikiem, w związku z niezapewnieniem odpowiednich warunków pracy.
ZUS
Kancelaria udziela również porad prawnych w zakresie odwołań od decyzji ZUS, w szczególności pomagamy w otrzymaniu pełnej wysokości należnego zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego. Pomagamy również w przypadku problemów z przyznaniem zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz odszkodowania. Udzielamy również porad dotyczących zasiłków chorobowych, świadczeń rehabilitacyjnych czy odszkodowań za wypadek w pracy.
Prawnik prawo pracy w Warszawie - dlaczego ProRadcy?
Szanowni Państwo, jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych Kancelarii Radcow Prawnych w Warszawie specjalizujących się w prawie cywilnym, w tym w prawie pracy oraz rodzinnym. Dodatkowo, specjalizujemy w bieżącej obsłudze nieruchomości oraz spółek osobowych i kapitałowych (zajmujemy się również ich restrukturyzacją). Pracowników naszej Kancelarii cechuje nie tylko wybitna znajomość prawa w zakresie wskazanych wyżej specjalizacji, ale również indywidualne podejście do każdej sprawy, sumienność oraz dyspozycyjność. Nadto, z uwagi na fakt, że bardzo często reprezentowani przez nas klienci nigdy wcześniej nie byli Stroną w postępowaniu sądowym, pracownicy naszej Kancelarii w sposób jasny i przystępny, przedstawiają klientowi procedurę postepowania sądowego oraz służą pomocą na każdym jego etapie. Niezwłocznie odpowiadamy na wszystkie pytania, otrzymane zarówno drogą mailowa, telefoniczną lub zadane bezpośrednio podczas spotkania. W naszej ocenie, nie istnieją pytania zbędne, a udzielanie wszelkich wyjaśnień naszym klientom jest naszym obowiązkiem, tym samym jest to uprawnienie naszego klienta. Takiego podejścia to sprawy i do klientów uczymy wszystkich naszych pracowników, poczynając od praktykantów a kończąc na radcach prawnych. Serdecznie zapraszamy do współpracy.
WARSZAWA
02-652 Warszawa, Samochodowa 2 lok 76
kancelaria@proradcy.pl
sekretariat@proradcy.pl
tel: + 48 790 509 205
tel: + 48 22 617 18 63
LUBLIN
ul. Okopowa 20/21, 20-022 Lublin
sekretariat-lublin@proradcy.pl
tel: +48 790 509 205